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12月16日公司組織了班組長以上各部門及調(diào)色樣板50多人的團隊，參加泰州市匯杰企業(yè)管理顧問有限公司在泰州賓館組織的以“責任與執(zhí)行力”為主題的充電培訓。其實“責任心與執(zhí)行力”這是老生常談的話題，也是所有社會成員都必須具備的基本要素，當然我們公司各部門及崗位人員已經(jīng)做得不錯了，但是公司本著以人為本的的理念，從企業(yè)的長遠發(fā)展和企業(yè)文化的高度，提高全員素質(zhì)和整體水平出發(fā)，還是不惜代價組織了龐大的陣容的管理團隊參加了充電培訓。
演講大師憑借多年的職場經(jīng)歷，以淵博的學識，口若懸河，生動形象，深入淺出的系統(tǒng)培訓了“責任心與執(zhí)行力”兩大主題。通過培訓大家進一步理清了責任心與執(zhí)行力的關系，責任是執(zhí)行的基礎，執(zhí)行是責任的體現(xiàn)，績效是責任心與執(zhí)行力的結果。
首先是責任擔當，責任勝于能力，責任重于泰山，責任是根，根最重要，根深才能葉茂，工作是種愛，有愛就有責任在，大凡成功者都是從卑微工作開始的，只有在責任的基礎上經(jīng)過痛苦的磨煉才能成功。有的人一生轟轟烈烈，有的人一生平平淡淡，也有的人一生凄凄慘慘，思維不一樣，結果不一樣，思想有多高就能走多遠，有結果才有發(fā)言權。也有些人一生碌碌無為，大事做不了，小事做不好，工作不負責任，敷衍了事，得過且過，一屋不掃何以掃天下？
有些團隊責任感缺失，有幾種病態(tài)現(xiàn)象：
其一是抱怨病，自己不如人，看別人還不順眼，沒有責任心，肉體和靈魂不統(tǒng)一，人在曹營心在漢；
其二是打工病，無論何事，不關我的事，我只是個打工的，其實有價值才會有價格，才會有位子；
其三是差不多病，成功與失敗就差那么一點，差一點就是成功與失敗的分水嶺，就差一步，功虧一簣，前功盡棄；
其四是老子病，人的一生少不了三個維度，工作，脾氣，感情，有的人就是沉不住氣，耐不住寂寞，動輒老子不干了，見異思遷，這山望那山高，這里不如意走人，那里不稱心跳一下，結果換一次歸零，跳一下還歸零，這種人到哪里都不長，也就很難有什么成就。
我們公司的老板非常重視人才，特別是年輕人才，讓他們承擔更多的任務，接受更大的挑戰(zhàn)，并進行評估考核，對成績優(yōu)秀者給以充分肯定及精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，通過培訓他們也真正感受到老板的良苦用心，這是老板對我們的信任，給我們機會，給我們平臺，讓我們增長才干，增加收入，最終強大的是自己，沉得住氣者，方能成大氣也。
責任不是推的，責任是扛的，這是我的工作，這是我的責任，我的責任我承擔，負責任是一個人的“人品”的體現(xiàn)，責任的擔當就是能力的提升，勇于負責才能擔當重任，任何人的承擔圈與成功圈總是成正比的，承擔圈越大，收入圈就越大，財富圈就越大。
改變別人難上難，改變自己最關鍵，我是一切的根源，先做人后做事，做人為了更好的做事，做人不先沉下去就跳不高，說到底，責任心就是要有主人公意識，公司是我家，公司的事就是我的事，要用心做事，主動做事，做事不主動，前途就很被動，人在企業(yè)，心也要在企業(yè)，你忠于公司，公司就會忠于你。
人的一生是一個算總賬的過程，播種和收獲是不在同一個季節(jié)，種瓜得瓜，種豆得豆，一份耕耘，一份收獲，只要播種了都有收獲的那一天，成功永遠不抱怨，抱怨永遠不會成功，只有正心，正念，正行，才能正果，做人做事要憑良心，做人無愧于心，做事無愧于薪，生命不是為了活著，而是為了精彩。
還有一點就是要換位思考，其實老板也不容易，老板也承擔了極大的責任，一是社會責任，解決了那么多人的就業(yè)壓力，二是國家責任，創(chuàng)造了那么多的物質(zhì)財富，上交了哪么多利稅，三是員工責任，那么多員工的工資按時發(fā)放，那么多家族生活的依靠，特別是在經(jīng)濟形勢不容樂觀的背景下，老板承受多大的壓力是可想而知的，他們是這個世界上最苦、最累、最不容易的一群人。
有了責任心就會有執(zhí)行力，做任何事必須執(zhí)行到位，執(zhí)行到位不到位相差100倍，該說的要說到是執(zhí)行前的計劃，說到就要做到是執(zhí)行中的過程，說到的一定要見到是執(zhí)行后的結果，行而有果是執(zhí)行力和推動力，千斤重擔人人挑，員工個個有指標，下一步就是執(zhí)行的推動力，好的開始就是成功的一半。
只有執(zhí)行到位，結果才能到位，只有制度建全，才能落實到位，只有機制建全，才能執(zhí)行到位，其中關鍵的一點是領導帶頭做好表率，員工們勇于負責，立即行動，雷厲風行，絕對服從，執(zhí)行到位。我們要感謝公司，感恩老板，為我們創(chuàng)造充電學習的機會，為我們帶來增長知識創(chuàng)造財富的機會，讓我們在公司平臺上同頻共振。
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